中卫市注重引导巡察干部在业务学习上久久为功、在专业能力提升上精耕细作，全方位提升巡察干部专业能力素质。

　　围绕巡察流程、谈话技巧、信访处置、财务检查等工作，中卫市委巡察办安排专职巡察干部27人次为抽调干部讲授实战经验、方法技巧。8名优秀抽调巡察干部谈感受、讲经验，引导初次参与人员尽快转变身份、融入巡察。紧抓巡察干部日常学习，以学增智、以学提能、以学促干，打造政策的“百事通”、业务的“多面手”。2023年以来，抽调派驻纪检监察组工作人员参加巡察，充分发挥熟悉派驻监督工作的优势，查找其他派驻纪检监察组工作中存在的问题，相互学习、共同提升监督成效。建立《中卫市委巡察组顾问实施办法》，由市纪委监委监督检查室主任（副主任）担任巡察组顾问，探索“纪巡结合”“巡审联动”新模式，通过点对点的方式指导巡察组深入了解有关情况79个，切实提高了巡察发现问题的精准度和问题线索成案率。

　　同时，重点对个别谈话、资料查阅等方面，引导全体巡察干部去找问题易发点、多发点，从而发现问题、提炼问题。进驻巡察中，通过“以老带新”“以专带兼”的方式，对抽调干部进行全流程指导，帮助其缩短适应期和磨合期，引导巡察干部从繁中找点、点中找线、线中扩面，让巡察成为党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”。

　　此外，利用每轮动员部署会、进驻动员会、下沉调研指导、中期汇报等契机，教育引导巡察干部紧扣政治巡察定位，坚持原则，敢于动真碰硬，发现“真问题”。近年来，中卫市委巡察机构完成巡察37个部门（单位），共发现问题1370件，移交问题线索38件，形成有力震慑。（中卫市纪委监委）